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Wie erkenne ich Muster, wo noch kein Muster erkennbar ist?

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Wie definiere ich neu entstandene Bedürfnisse, neue Werte, neue Ziele?

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Wie werden Unternehmen für gute Mitarbeiter und Fachkräfte attraktiv und erkennen was sie zur freien Entfaltung brauchen?

PODCAST: Human Leading - Der Umgang von Führungskräften mit Veränderung - #016

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»Die Fähigkeit zu faszinieren – als Mensch – ist eine der bedeutendsten Qualitäten die man zukünftig braucht.«

»Sich menschlich zu verändern hat etwas mit Erkenntnissen und Wiederstände überwinden zu tun.«

»Human Leading und Learnability Quality sind die Eigenschaften, die über die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheidet.«

»Humor und Geduld sind die zwei Kamele, die Dich durch jede Wüste bringen.« (Arabisches Sprichwort)

REFERENZEN

  • Vero Moda und Jack & Jones
  • Silk Relations
  • Nobelhart & Schmutzig
  • Tschebull
  • Deutsche Bahn AG Diversity
  • Levi Strauss & Co
  • Dorint Hotels
  • IGEDO
  • S-Bahn München
  • Aston Martin
  • Alexander Herrmann
  • Papa Rhein
  • L’Osteria
  • Grethen GmbH
  • Wirtschaftsförderung Düsseldorf
  • The Barn
  • Anton Schmaus
  • Johannes King
  • Heinemann Konditorei
  • DEHOGA
  • MCM
  • Johannes King
  • Deutsche Bahn AG Diversity
  • MCM
  • IGEDO
  • Aston Martin
  • Nobelhart & Schmutzig
  • DEHOGA
  • Wirtschaftsförderung Düsseldorf
  • L’Osteria
  • Anton Schmaus
  • Papa Rhein
  • Alexander Herrmann
  • Vero Moda und Jack & Jones
  • Silk Relations
  • Dorint Hotels
  • Grethen GmbH
  • Levi Strauss & Co
  • The Barn
  • Heinemann Konditorei
  • S-Bahn München
  • Tschebull
  • Vero Moda und Jack & Jones
  • Wirtschaftsförderung Düsseldorf
  • Dorint Hotels
  • L’Osteria
  • Papa Rhein
  • Johannes King
  • Anton Schmaus
  • Grethen GmbH
  • S-Bahn München
  • DEHOGA
  • Aston Martin
  • Silk Relations
  • Alexander Herrmann
  • Deutsche Bahn AG Diversity
  • MCM
  • Heinemann Konditorei
  • The Barn
  • IGEDO
  • Tschebull
  • Levi Strauss & Co
  • Nobelhart & Schmutzig