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Wie definiere ich neu entstandene Bedürfnisse, neue Werte, neue Ziele?

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Wie werden Unternehmen für gute Mitarbeiter und Fachkräfte attraktiv und erkennen was sie zur freien Entfaltung brauchen?

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Wie erkenne ich Muster, wo noch kein Muster erkennbar ist?

PODCAST: Human Leading - Der Umgang von Führungskräften mit Veränderung - #016

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»Humor und Geduld sind die zwei Kamele, die Dich durch jede Wüste bringen.« (Arabisches Sprichwort)

»Die Fähigkeit zu faszinieren – als Mensch – ist eine der bedeutendsten Qualitäten die man zukünftig braucht.«

»Human Leading und Learnability Quality sind die Eigenschaften, die über die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheidet.«

»Sich menschlich zu verändern hat etwas mit Erkenntnissen und Wiederstände überwinden zu tun.«

REFERENZEN

  • MCM
  • Vero Moda und Jack & Jones
  • Wirtschaftsförderung Düsseldorf
  • Heinemann Konditorei
  • L’Osteria
  • IGEDO
  • Papa Rhein
  • Alexander Herrmann
  • Deutsche Bahn AG Diversity
  • Dorint Hotels
  • Anton Schmaus
  • The Barn
  • DEHOGA
  • Aston Martin
  • Grethen GmbH
  • Johannes King
  • Tschebull
  • Levi Strauss & Co
  • Silk Relations
  • S-Bahn München
  • Nobelhart & Schmutzig
  • Johannes King
  • MCM
  • L’Osteria
  • Levi Strauss & Co
  • Grethen GmbH
  • Aston Martin
  • The Barn
  • Anton Schmaus
  • Tschebull
  • Heinemann Konditorei
  • DEHOGA
  • Papa Rhein
  • IGEDO
  • Nobelhart & Schmutzig
  • Vero Moda und Jack & Jones
  • Wirtschaftsförderung Düsseldorf
  • S-Bahn München
  • Alexander Herrmann
  • Dorint Hotels
  • Silk Relations
  • Deutsche Bahn AG Diversity
  • The Barn
  • Vero Moda und Jack & Jones
  • Grethen GmbH
  • DEHOGA
  • Deutsche Bahn AG Diversity
  • Levi Strauss & Co
  • IGEDO
  • Dorint Hotels
  • Heinemann Konditorei
  • Silk Relations
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  • Nobelhart & Schmutzig
  • S-Bahn München